法律问答
怀孕期间申请,公司要求申请停职,申请停职后享受产假工资,现在公司说没有产假工资,公司的做法违法吗?
劳动合同纠纷
2024-07-03 05:06:10
律师解答共有3条
法律分析:产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
你好,建议与用人单位协商解决
您好!建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假期间工资福利规定
2328
申请停薪留职后有产假工资吗?现在公司说没有产假工资,公司的做
有没有签合同呢!!
人咨询过
继续咨询
公司无拖欠工人工资的证明
财会
324
请假期间工资怎么计算?
假期待遇
51511
产假期间工资标准是多少?
员工权益常识
9915
怀孕期间申请,你享受产假工资吗?现在公司说没有产假工资,公司
有没有签合同呢!!
人咨询过
继续咨询
工伤没领取工资证明范本
财会
324
女职工生育"四假"工资的发放
女工保护
1806
休产假后外派工号被清除了,软通公司未找到外派公司,让我一直请
请假属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是
人咨询过
继续咨询
最新不拖欠工资说明模板
财会
324
产假没有工资是违法的吗?在公司这边请了产假后完全没有工资。
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
海曙区律师
海曙区找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师