你好，与公司签订了两次固定合同，合同到期后，应该订立无固定期限的合同，公司不续签了，怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-03 06:22:05
律师解答共有3条
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合同到期后不续签，根据《民法典》相关规定，劳动者有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿标准通常是在本单位每满一年工作，应支付一个月的工资。既然公司不与你签订无固定期限的合同，你应该依法获得相应的赔偿，以保障自己的合法权益。未及时采取行动可能会损害你的权益，如可能出现欠薪、赔偿不足等问题。
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针对合同不续签问题，可以采取多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议根据实际情况选择适当的解决方式。如果双方能够顺畅沟通，可以考虑通过协商或调解解决；若沟通存在障碍或争议较大，则可选择仲裁或诉讼途径。在处理过程中，务必保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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当合同到期不再续签时，应获得基于工作年限的经济补偿。处理方式因具体情况而异：如果公司无合理原因不续签，你可以根据公司的工作年限要求支付相应的赔偿金；如果存在争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，注意收集和保存工作证明、工资条等证据，以确保赔偿金额计算的准确性。此外，了解当地劳动法规和政策对赔偿的具体规定也是非常重要的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
