员工工伤后很快就到了退休年龄，企业可以不用支付一次性就业补偿金吗？
工伤索赔
2024-07-03 06:40:29
律师解答共有3条
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不可以。企业仍需支付一次性就业补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，员工工伤享有相应的工伤保险待遇，包括一次性就业补偿金。即使员工即将退休，企业也不能因此免除支付义务。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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常见的处理方式有两种：一是企业依法支付一次性就业补偿金；二是企业与员工协商达成其他补偿方式。选择哪种方式应基于双方协商和法律规定，确保员工权益不受损害。建议在此类情况下咨询专业法律人士，以确保合规处理。
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应支付补偿金。操作如下：
1. 确认员工工伤情况和退休年龄；
2. 根据相关法律法规计算一次性就业补偿金；
3. 及时支付补偿金给员工，并保留支付凭证；
4. 如双方有异议，可寻求法律途径解决。
若企业不支付，员工可通过法律手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
