关于试用期加班薪酬是否需双倍支付的探究
讨薪
2024-07-03 08:18:06
律师解答共有3条
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关于试用期加班薪酬是否需双倍支付的问题，根据《劳动法》及相关规定，试用期加班工资的计算方式与正式聘用期相同。日常加班按工资的150%计算，休息日加班若无补休则按200%，法定节假日加班按300%计算。如用人单位未按规定支付，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼途径维权。
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员工在试用期加班时，其薪酬应根据公司政策以及《劳动法》的规定进行计算。公司应确保按照法定标准计算加班工资并按时支付。如公司存在加班政策，必须确保该政策不低于法定标准，同时提前告知员工。遇到争议时，建议与员工协商或通过法律手段解决。
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关于试用期加班工资的计算，依据法律规定，日常加班应不低于工资的150%，休息日加班且无补休则不低于200%，法定节假日加班则不低于300%。若用人单位未能按时足额支付加班工资，劳动者可以依据法律进行维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
