公司在23年8月与我劳动合同到期后未续签现在要辞退我我可以主张N+1加未签合同双倍工资吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 08:32:05
律师解答共有3条
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劳动合同到期后未续签，关于能否主张N+1赔偿及未签合同双倍工资的问题，需视具体情况而定。如公司降低续约条件或未提前通知导致无法续约，员工有权主张相应赔偿。根据法律规定，合同到期不续签，单位无需支付经济补偿金的情况较为常见。建议及时与单位沟通协商，避免纠纷升级。
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针对劳动合同到期未续签的情况，员工可以采取多种处理方式。包括与单位协商经济补偿事宜，寻求劳动部门调解，向劳动仲裁机构申请仲裁，以及提起诉讼等。员工可以根据自身情况和需求选择合适的方式维权。在处理过程中，应注意保留相关证据，以便证明自己的权益。
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对于合同到期后未续签的问题，员工应了解自身权益及操作方式。若公司维持或提高条件续签而员工拒绝，通常单位无需支付经济补偿；若公司降低条件或无故不续签，员工可要求经济补偿甚至赔偿。具体操作包括收集证据、咨询律师意见、发送正式函件、申请劳动仲裁等步骤。核心问题在于员工能否证明公司存在违约行为，以便合理主张自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
