我爸得病前在一个工厂工作了10年，因在家中得了脑血栓导致偏瘫不能上班，不清楚之前是否签了合同但得病后没办过离职？
劳动合同纠纷
2024-07-03 09:20:21
律师解答共有3条
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您好，无论是否签订合同，如果您的父亲因病无法继续工作，公司是没有权利强制他离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有医疗期的权利。医疗期满后，如果仍无法胜任工作，公司可以依法解除合同，但需要支付相应的经济补偿。若公司违反规定强制离职，您可以申请劳动仲裁来维护自身权益，以防失去应有的经济补偿等利益。
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针对因病长期无法上班的职工，一般会有两种处理方式。一是在医疗期内，企业会支付不低于最低工资标准80%的工资；二是医疗期结束后，如果职工不能恢复工作，企业可能会选择解雇并支付经济补偿金。您需要根据您父亲的病情、恢复情况以及企业的实际情况来选择合适的处理方式。
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如果您的父亲因病不能上班，而公司要求他办理离职，他应该明确自己的权益并采取行动。具体操作包括：提供医疗证明并向公司申请医疗期；如果公司拒绝提供医疗期或拒绝支付应有的补偿，可以要求经济补偿或赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在处理过程中，要确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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