劳动仲裁及工伤
工伤索赔
2024-07-03 09:24:05
律师解答共有3条
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劳动仲裁和工伤认定是两个独立的程序，但通常工伤认定需要在确认劳动关系后进行。首先，你需要向劳动仲裁机构申请确认与用人单位的劳动关系。在劳动关系确认后，你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等材料。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请表应包含事故基本情况，如时间、地点、原因及伤害程度等。
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如果工伤认定申请的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知你需要补正的全部材料。你需要按照书面告知的要求，及时补正材料。补正材料后，社会保险行政部门会受理你的工伤认定申请。
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工伤认定后，你可以获得工伤医疗待遇、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。具体补偿项目和标准，需根据《工伤保险条例》及当地相关规定确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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