员工在求职过程中隐瞒怀孕情况的行为该如何处理？
2024-07-03 09:28:04
律师解答共有3条
-
员工隐瞒怀孕入职，单位通常不能以此为由解除合同。因为怀孕是个人隐私，且不是履行劳动合同的必要条件。若单位违规解雇，可能需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同可能无效，但怀孕并非与工作直接相关，因此不适用。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
-
对于员工隐瞒怀孕的处理，一般有两种方式：一是继续履行合同，二是违规解雇时支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和法律法规。建议单位在了解所有事实和评估法律风险后做出决策。
-
员工隐瞒怀孕，单位应谨慎处理。若员工工作表现良好，建议继续履行合同；若单位因隐瞒情况而解雇员工，需支付经济赔偿金。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，确保员工和单位的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中