己干4年了，劳动合同转为劳务合同。
劳动合同纠纷
2024-07-03 09:34:03
律师解答共有3条
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当劳动合同转为劳务合同后，你的权益可能会发生一些变化。劳务合同通常更侧重于提供特定的服务或工作成果，而不是建立长期的雇佣关系。因此，你可能不再享有劳动合同下的某些权益，如社会保险、福利、带薪休假等。但具体的权益变化还需根据劳务合同的具体条款来确定。
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劳动合同转为劳务合同后，你需要注意以下几点：1. 仔细阅读劳务合同的具体条款，确保理解并同意其中的内容。2. 注意劳务合同的期限、工作内容、工作地点、报酬等关键信息。3. 如有任何疑问或不明确的地方，及时与雇主沟通并寻求法律建议。
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劳务合同与劳动合同的主要区别在于：劳务合同更侧重于提供特定的服务或工作成果，双方关系更接近于承揽关系；而劳动合同则建立长期的雇佣关系，雇主需为劳动者提供社会保险、福利等。此外，劳务合同通常对工作内容、期限等有更明确的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
