刚入职七天没签合同，想离职可以领工资吗，但入职前公司有声明超过六天自己想离职是没工资的合法吗
讨薪
2024-07-03 11:01:19
律师解答共有3条
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关于入职七天未签合同想离职能否领工资的问题，只要员工提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬，不能以任何理由克扣。对于入职前的声明，如果其中规定超过六天离职则没有工资，这种条款可能不合法。依据《劳动法》的相关规定，公司不能违法克扣或拖欠员工的工资。
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针对公司的声明和未签合同的情况，员工在入职七天离职时仍然有权要求应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁。投诉可能更快速解决问题，而劳动仲裁则具有更强的法律效力。
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关于新员工在入职七天内未签合同离职时的工资问题，公司有义务支付相应工资。对于公司提出的入职前声明，其中关于超过六天离职无工资的规定可能违反法律。员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，或者选择直接申请劳动仲裁并寻求可能的补偿。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
