受工伤后与公司签的有劳动合同还需要做劳动关系认定和工伤认定吗
工伤索赔
2024-07-03 11:04:06
律师解答共有3条
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您好，即便您已经与公司签订了劳动合同，在受工伤后仍然需要进行劳动关系认定和工伤认定。为了申请工伤认定，您需要准备包括劳动合同复印件、身份证复印件、医疗诊断病历或职业病诊断书以及证人证言等材料。根据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生后30日内提出工伤认定申请，否则您可以或您的近亲属在1年内直接向劳动保障行政部门申请。请确保及时申请，以免影响您的工伤认定和相应待遇的享受。
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受工伤后，不论您是否与公司签订了劳动合同，都需要进行劳动关系认定和工伤认定。您可以首先尝试与单位协商，如果协商结果满意，那么可以更快解决；如果协商结果不理想，您可以选择申请工伤认定。申请时需要提供相关证据，流程虽然相对复杂，但这样可以更全面地保障您的权益。
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针对受工伤后已签劳动合同的情况，您仍然需要进行劳动关系认定和工伤认定。在进行工伤认定时，您需要准备的材料包括劳动合同、身份证以及医疗证明等。如果单位愿意配合，由其代为申请是最简便的方式；如果单位不配合，您可以在伤害发生后的一年时间内自行向劳动保障行政部门提交申请，同时准备好相关证据材料。确保及时申请，以维护您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
