我在公司工作已经快20年了，一直是管理岗位，请问公司有没有权力把我调去其它岗位
调岗降职降薪
2024-07-03 11:08:04
律师解答共有3条
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针对公司调岗问题，公司是否有权力调动员工的工作岗位需视具体情况而定。一般来说，公司调岗需要员工的同意，如果未经协商一致，公司单方面调岗可能违反劳动法规定。如果员工已调到新岗位，应关注岗位变动是否带来不利影响，如薪资、职责等是否有变动。如有不利因素，员工可以依法维护自己的权益，公司调岗必须遵守相关法律法规。
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关于岗位调动，劳动者需明确公司调岗的合法性及自身权益的保障。若公司调岗合理且符合法律规定，员工应当遵守；但如果调岗存在不合法或争议情况，员工可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，例如通过申请劳动仲裁等方式解决。在做出决策时，劳动者应综合考虑自身权益和法律规定，做出明智的选择。
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企业在进行岗位调整时，需考虑多种情形，如生产需要、员工能力调整等。处理方式因具体情况而异。常见的处理方式包括协商调岗、单方调岗和默认调岗。协商调岗是通过双方协商达成一致并签订书面协议；单方调岗基于法定情形，如员工不胜任原职等，同时保障员工的知情权、异议权；默认调岗则是员工实际到新岗位工作超过一个月未提异议视为同意。无论采取何种处理方式，企业都必须遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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