你好，我想问下我4.29-6.15的工资发了6528，那个不签合同的双倍工资差额要怎么算啊
讨薪
2024-07-03 12:06:07
律师解答共有3条
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您好，关于未签劳动合同的双倍工资差额计算问题，实际工资是计算基础。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在用工超过一个月但未签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付两倍的工资。您的工资已经发放了部分，差额部分将根据未签合同的期间和实际工资进行计算。建议您及时与用人单位沟通协商，明确双方权益。
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针对未签劳动合同导致的双倍工资差额纠纷，通常可以通过协商或法律途径解决。如果双方愿意协商，可以根据实际情况达成一致；如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在解决过程中，请准备好相关证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系。
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对于未签劳动合同涉及二倍工资差额的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，明确工资及补偿情况；其次，收集证据以证明劳动关系，如工作证、工资条等；第三，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求支付二倍工资差额；最后，如对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
