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劳务派遣
2024-07-03 13:04:05
律师解答共有3条
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在劳务派遣中，用工单位除了支付服务费用给劳务派遣机构外，还需确保被派遣劳动者的工作环境安全、健康，并遵守《劳动合同法》等相关法律法规。用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，提供符合劳动保护要求的劳动条件和劳动防护用品，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。
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劳务派遣中，劳动者应首先与劳务派遣机构签订明确的劳动合同，确保合同内容包含工作岗位、派遣期限等关键信息。其次，劳动者应了解并遵守用工单位的规章制度，同时保留好工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
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劳务派遣合同的关键条款包括：被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。此外，合同还应明确劳动报酬的支付方式和标准，以及社会保险和福利待遇的约定。劳动者在签订合同时应仔细审查这些关键条款，确保自己的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
