公司因为某些情况，需要将不是本区的外人七月份进行岗位调动，本人不同意公司提供的岗位和工资。如何与公司协商。 劳动合同是在12月到期，如果未能找到合适的岗位，公司应该如何赔偿损失。 如果在新公司受到意外，老公司是否有责任进行赔偿，和帮我重新匹配职务
调岗降职降薪
2024-07-03 13:40:19
律师解答共有3条
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针对公司调岗问题，如果不同意公司的岗位和工资调整，建议首先与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗需要劳动者的同意。可以明确表达立场，要求公司尊重个人意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。
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关于岗位调动后的待遇问题，应与公司明确沟通并协商。若公司拒绝满足合理要求，可以提出通过劳动仲裁途径解决争议。在此过程中，要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在申请劳动仲裁时维护自身权益。公司应按照法律规定进行赔偿，确保个人损失得到合理补偿。
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对岗位调动带来的问题，首先要与公司明确沟通，了解双方的立场和解决方案。如果不同意调岗且原岗位已无，可以寻求法律援助，申请劳动仲裁。在此过程中，要深入了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。同时，如果在新公司遭遇意外，要根据具体情况判断老公司是否应承担赔偿责任，并寻求法律途径解决相关问题。公司会根据你的情况重新匹配职务或进行相应赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
