23年年假未休，24年公司将年假清零，这个合法吗？如果劳动仲裁会赢吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 13:48:05
律师解答共有3条
-
公司清零年假不合法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工未休年假应给予补偿，单位不能随意清零。如不及时处理，员工可能失去应得的年假补偿，公司也可能面临法律风险和劳动仲裁。
-
针对公司清零年假，员工可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、个人时间和成本等因素，以及期望的解决速度和效果。
-
不合法。若公司清零年假，员工可：1. 与公司协商，要求补休或支付300%日工资的补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉；3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中