公司搬迁提前告知还有补偿的吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 13:54:05
律师解答共有3条
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关于公司搬迁提前告知是否还有补偿的问题，如果公司搬迁超出了劳动合同的约定范围，员工愿意前往新地点的话，应该签订变更协议并可以获得相应的补偿。如果员工不愿意前往，公司应该提前通知或者支付一个月工资来解除合同，同时根据工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿是按照工作年限来计算的。
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公司搬迁时，处理方式应基于劳动者的意愿和双方协商。如果劳动者同意搬迁，可以签订变更协议并可能获得补偿；如果不同意，公司应该依法解除合同并支付经济补偿。补偿的具体金额一般根据员工的工作年限和合同条款来确定。
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公司搬迁时，员工可以要求补偿。具体操作步骤包括：首先查看劳动合同中关于工作地点的规定；如果合同中有相关规定，可以向公司提出经济补偿的要求；如果公司拒绝满足要求，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果出来后，按照规定的程序获得相应补偿。员工也可以选择继续履行劳动合同，与公司协商搬迁后的工作安排和补偿事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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