员工培训并且转岗后任不能胜任岗位可以辞退吗？
人事争议
2024-07-03 14:40:28
律师解答共有3条
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对于员工无法胜任岗位的情况，不能直接辞退。应当根据《劳动合同法》的规定，先进行培训或转岗，若员工仍无法胜任，方可进行辞退。在解除劳动合同前，需提前通知或支付相应的经济补偿。未按照法律规定程序处理可能导致违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。
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员工无法胜任工作时，我们可以选择进行培训、调岗或者解除劳动合同。但在做出决策时，必须综合考虑员工的具体情况、公司的实际需求以及相关法律法规的规定，以确保我们的操作合法合规，并维护公司和员工的合法权益。
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针对员工不能胜任岗位的情况，不能直接辞退。应当先进行培训或者转岗，如果员工仍然无法胜任，才可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在此过程中，需要提前通知员工或者支付相应的补偿。操作时必须严格遵守法律程序，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
