员工工作十年后自动离职了，现索要社保补偿金怎么办
社会保险
2024-07-03 15:46:03
律师解答共有3条
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员工工作十年后自动离职，若因公司存在未缴社保等违法行为而提出社保补偿要求，员工是有权要求补偿的。公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者权益的规定。若公司存在违法行为且员工未及时处理，可能会损害员工权益，影响未来就业和维权。
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针对员工自动离职并要求经济补偿的情况，处理方式应依据离职的具体原因。若因单位违反劳动合同或未依法缴纳社保等损害员工权益的行为，员工可与单位协商解决或申请劳动仲裁；若单位没有过错，员工的补偿要求可能无法得到支持。在处理时，应充分评估所拥有的证据和法律依据。
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员工自动离职后，若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未缴社保，员工有权解除合同并主张经济补偿。具体操作包括收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若情况严重，还可以考虑寻求专业的法律援助。
希望这三个新的解答内容符合您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
