如何提供专业的孕期保护以确保女职工的健康与安全
劳动合同纠纷
2024-07-03 15:58:03
律师解答共有3条
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孕期女职工享有特殊劳动保护，旨在保障其健康与安全。《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应得到充足的休息时间。产假是其中一项重要权益，生育时可享受98天产假。任何未及时处理的问题都可能对女职工及其胎儿的健康产生影响。
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针对孕期女职工的劳动保护包括减轻工作量、安排适宜的劳动岗位、禁止加班和夜班等措施。在确定具体保护措施时，需综合考虑女职工的身体健康状况、医生的建议以及企业的实际情况，以确保女职工的权益得到充分保障。
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孕期女职工享有特殊保护，主要措施包括：一、怀孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班；二、根据医疗证明，适当减轻孕期女职工的工作量或为其安排适合的劳动岗位；三、保障产假权益，生育时女职工可享受98天产假。企业应严格遵守这些规定，全面保障孕期女职工的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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