法律问答
您好公司以项目结束需要裁员为由解除劳动合同如何补偿
劳动合同纠纷
2024-07-03 16:10:37
律师解答共有3条
裁员解除劳动合同,用人单位支付经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2022用人单位解除劳动合同补偿规定
经济补偿知识
3055
公司以项目结束需要裁员为由解除劳动合同如何补偿
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
人咨询过
继续咨询
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
解除劳动合同补偿金
4597
您好公司解除劳动合同如何补偿,理由是项目结束后需要裁员
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
人咨询过
继续咨询
用人单位解除劳动关系经济补偿金如何计算
经济补偿金计算
你好,公司协商解除劳动合同要如何赔偿
协商解除劳动合同,能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致,决定解除劳动者合同的,应当按劳
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同企业应怎么补偿
合同法案例
31828
解除劳动合同经济补偿金如何计算
合同终止
30466
支付解除劳动合同补偿金的条件
解除劳动合同补偿金
19315
劳动合同解除获得经济补偿金合法吗
解除劳动合同补偿金
18243
劳动合同解除补偿金怎么算
解除劳动合同补偿金
604
2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动维权
5601
您好,公司单方面与我解除劳动合同,具体应如何赔偿我?
根据我国劳动法的规定,公司单方面解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿金应该怎么样算
劳动合同纠纷
140
您好,公司单方面与我解除劳动合同,具体应如何赔偿我
公司单方解除劳动合同赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
九江律师
九江找律师
修水县律师
修水县找律师
九江劳动纠纷律师
九江劳动合同纠纷律师
德安县律师
都昌县律师
湖口县律师
柴桑区律师
彭泽县律师
瑞昌市律师
武宁县律师
濂溪区律师
修水县律师
永修县律师
庐山市律师
浔阳区律师
共青城律师
九江房产纠纷律师
九江公司法律师
九江合同纠纷律师
九江婚姻家庭律师
九江交通事故律师
九江劳动纠纷律师
九江刑事辩护律师
九江债务债权律师