怀孕6个月，单位派我出差，途中流产，是工伤吗？谢谢你
工伤索赔
2024-07-03 16:26:06
律师解答共有3条
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法律分析：上班途中流产算工伤。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇，根据相关法律规定，怀孕没有满四个月流产，产假为15天。怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险，由生育保险基金进行支付。如果没有参加生育保险，就由用人单位进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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建议和单位协商解决
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女职工产假期间的生育津贴，一、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、按照政策，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》由其所在单位予以补差
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
