在公司上班月平均工资是6000，让待岗发1460，待岗半年后辞退，辞退的补贴是一年的平均工资算，那不是降低辞退的补贴了吗？
无故辞退
2024-07-03 17:14:03
律师解答共有3条
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在公司上班期间，如果被公司辞退并涉及到补偿问题，应按照劳动合同规定的工资计算标准来确定待遇。如果在待岗期间公司只发放了较低的工资，并且以此作为待岗期间的月平均工资来计算补偿金额，这可能降低了你的实际补偿金额。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》维护自己的权益，争取应得的补偿。此外，务必及时处理这一问题，以免影响你的工资发放和补偿金的领取。
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公司对待员工的待遇因待岗而发放较低工资的做法可能对最终的补偿金额产生影响。在计算辞退补偿时，需要注意是实际支付工资还是按照平均工资计算。若涉及经济补偿问题，应以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基础进行计算。务必明确这一点以维护自己的权益。
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对待岗期间的待遇问题以及后续的补偿问题，首先需要关注待岗期间的工资是否降低了实际待遇。计算辞退补偿时应该以实际的月平均工资为准，包括奖金、津贴等收入在内。如果公司违反了规定没有按照正确的标准支付补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，确保获得应得的补偿金。同时要注意在处理这一问题时保持冷静并及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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