交班与接班职工之间发生伤害事故，是否构成工伤的认定
工伤索赔
2024-07-03 17:32:04
律师解答共有3条
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关于交班与接班职工之间的伤害事故是否构成工伤，需要根据具体情况和工伤定义进行判断。通常员工在工作过程中遭受的伤害是算作工伤的，企业应该积极为员工进行工伤认定，保护员工的权益。具体情况还需详细分析和认定。
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针对您的问题，是否构成工伤取决于伤害事故的具体情况。如果确实是因工作原因导致的伤害，那么应该可以申请工伤认定。对于存在疑问的情况，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获得更准确的指导和帮助。
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关于交班与接班职工之间的伤害事故是否属于工伤，核心在于责任的认定。如果受伤员工并非主要责任方，那么可以申请工伤。企业应按照相关规定及时提出工伤认定申请，若企业未及时处理，员工或其亲属也可以直接申请。具体流程和细节可以咨询当地社保部门或专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
