公司提前一个月解除劳动合同关系？怎么赔付？是按基本工资赔付还是按每个月的实际工资赔付？谢谢！
劳动合同纠纷
2024-07-03 17:34:03
律师解答共有3条
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公司提前解除劳动合同的经济补偿金是按照应发工资进行计算的。这是因为经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。不论是基本工资还是实际工资，都会纳入应发工资范畴。
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关于公司提前解除劳动合同的补偿问题，核心在于应发工资的计算。劳动者应先了解个人的应发工资情况，然后与公司进行协商。如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。
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针对公司提前解除劳动合同的赔偿问题，关键是依据应发工资进行计算。劳动者应当：1. 妥善保存工资条等相关证据，以明确应发工资数额；2. 尝试与公司协商，以达成按应发工资支付的补偿协议；3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
