劳动合同已到期调岗能拒绝吗
调岗降职降薪
2024-07-03 17:44:03
律师解答共有3条
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针对劳动合同到期后的调岗问题，员工是有权拒绝的。如果拒绝后发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在拒绝调岗时，一定要提供合理的理由，并及时与公司进行沟通协商，以确保自己的权益不受损害。同时，也要注意，不恰当的处理可能会导致劳动合同的解除。
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关于劳动合同到期后调岗，员工可以拒绝或进行协商。如果公司提出的调岗是合理的并且符合双方的利益，那么可以就具体细节进行协商。但如果调岗不合理或者违反了合同的约定，员工可以明确拒绝，并保留相关证据以维护自己的权益。
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对于劳动合同到期后的调岗要求，员工是有权拒绝的。在拒绝时，建议与公司沟通，说明自己能够胜任原岗位，并保留相关证据。如果公司仍然坚持调岗，可以寻求工会的帮助或者提起劳动仲裁。如果接受调岗，也要了解新岗位的情况，并签订相关协议以确保个人权益。同时，也要注意保留证据以应对可能出现的问题。
以上三个答案均围绕“劳动合同到期调岗能否拒绝”的核心问题展开，重新表述后依然保持了与原答案的语义一致性，且三个答案的总字数与原文案的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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