我是公司人事，有位员工做了7天我辞退了她。他现在要告我们，这个怎么办
无故辞退
2024-07-03 17:52:03
律师解答共有3条
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员工被公司辞退后的赔偿需视具体情况而定。如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定进行解雇，劳动者有权要求继续履行合约或获得赔偿金。建议尽快处理此事，以免丧失可能的赔偿机会。
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针对员工被辞退的情况，常见的解决途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与用人单位进行友好的沟通协商，如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请充分考虑效率、成本以及证据的充分性。
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对于公司辞退员工的问题，处理时需根据具体情况灵活操作。如果员工同意辞退，并符合《劳动法》相关规定，应支付相应的经济补偿。若员工不同意且没有充分证据表明其不胜任工作，公司不能单方面辞退，否则需支付双倍赔偿金。处理流程包括与员工协商、提前书面通知、支付补偿金/赔偿金、办理解除劳动合同手续等。如员工对此有争议，可引导其通过法律途径解决，以确保公司合法合规地处理此事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
