入职14天没签合同
劳动合同纠纷
2024-07-03 19:14:03
律师解答共有3条
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入职14天没签合同，公司可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司应在您入职后一个月内与您签订劳动合同，否则可能构成违法。
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如果公司不签合同，您可以通过以下方式维权：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同。2. 收集证据，如工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系。3. 向劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。
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如果离职后公司不给开离职证明，您可以先与公司沟通，了解原因并要求其出具。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
