法律问答
企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
讨薪
2024-07-03 19:26:07
律师解答共有3条
法律分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这个是需要根据单位的相关政策而定的!
基本工资是怎么约定的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效工资占工资比例多少合适
工资福利
18395
企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
基本工资是怎么约定的
人咨询过
继续咨询
绩效工资定义及具体内容
工资奖金
2855
企业把员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
协商不成可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
绩效工资的实施条件有哪些
绩效工资资讯
近来企业突然拿出40%的工资进行绩效考核,合法吗?
关于绩效考核标准有无明确的书面文件?有无员工确认签字
人咨询过
继续咨询
绩效工资怎么算的?
绩效工资
公司拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
基本工资是怎么约定的
人咨询过
继续咨询
公务员绩效工资标准有哪些?
公务员福利
10903
公司拿员工工资的10%作为绩效合法吗
法律分析:绩效工资在理论上是可以拿满的,只不过在实践中全额的绩效工资要求都是很高的,而这个要求很难有
人咨询过
继续咨询
防卫过当致人死亡是否犯罪
防卫过当资讯
企业扣除员工20%的工资作为绩效奖金合法吗
法律分析:绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
人咨询过
继续咨询
工程分包增值税怎样交
增值税纳税
绩效工资怎么算出来的
工资福利
15134
事业单位绩效工资怎么算
劳动合同纠纷
315
什么是绩效工资 绩效工资标准
绩效工资标准
拿我们的基本工资30%作为绩效合法吗?
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济南律师
济南找律师
市中区律师
市中区找律师
济南劳动纠纷律师
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
济南房产纠纷律师
济南公司法律师
济南合同纠纷律师
济南婚姻家庭律师
济南交通事故律师
济南劳动纠纷律师
济南刑事辩护律师
济南债务债权律师