法律问答

试用期离职公司不让走怎么办

劳动合同纠纷

2024-07-03 19:54:05

对试用期离职受阻的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。根据法律规定，您在试用期内有权提前三日通知公司解除劳动合同。如果公司不同意您离职，您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。否则，可能会影响到您的权益，比如难以找到新工作或产生不必要的劳动纠纷。
遇到试用期离职公司不让走的难题时，您可以尝试与用人单位协商，寻求和平解决的方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择要根据个人情况和实际需要，同时遵循相关法律法规的规定。
针对试用期离职受阻的问题，建议您首先依法处理。提前三日以书面形式通知用人单位您的离职意向。如果公司拒绝接受您的离职申请，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，并准备好相关证据。投诉无果时，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，但始终要遵循法律的规定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期提离职公司不让走怎么办

劳动合同纠纷 500

员工在试用期辞职不批怎么办

劳动合同纠纷 1515

试用期内离职不让走怎么处理

你好，试用期间离职，提前三天通知用人单位即可

用人单位试用期不给辞职怎么办

劳动合同纠纷 4432

试用期提离职公司不让走应当怎么办

可以向劳动局投诉

试用期辞职公司不让走怎么办

试用期辞职不让走怎么处理

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门

试用期内离职不让走怎么办

劳动合同纠纷 5

你好，试用期离职公司不让走怎么办

劳动者在试用期提离职，不是必须要经过公司的批准，若劳动者依法提出离职的，例如提前三日通知公司，即使公

试用期离职不让走怎么处理

劳动合同纠纷 320

试用期辞职不让走怎么办

试用期辞职不批，不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造

试用期员工离职不让走怎么办

劳动合同纠纷 120

试用期内离职不让走怎么办

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门

员工在试用期辞职不批如何处理

劳动合同纠纷 365

员工在试用期辞职公司不批怎么办

劳动合同纠纷 60

试用期提离职不让走怎么办

一、试用期提离职公司不让走怎么办 1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可

试用期想辞职不批怎么办

试用期想辞职不批怎么办

试用期提离职公司不让走应该怎么办

法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

贵港律师贵港找律师平南县律师平南县找律师贵港劳动纠纷律师贵港劳动合同纠纷律师

桂平市律师平南县律师港北区律师港南区律师覃塘区律师

贵港房产纠纷律师贵港公司法律师贵港合同纠纷律师贵港婚姻家庭律师贵港交通事故律师贵港劳动纠纷律师贵港刑事辩护律师贵港债务债权律师