法律问答
突然口头通知降职降薪,能走劳动仲裁吗?
调岗降职降薪
2024-07-03 20:12:12
律师解答共有3条
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
260
突然口头通知降职降薪,可以进行劳动仲裁吗?
你好,可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
突然间口头通知降职降薪,可以去劳动仲裁吗?
那你可申请劳动仲裁维权的
人咨询过
继续咨询
公司调职降薪可以进行劳动仲裁吗?
公司给调岗降薪,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
公司调岗降薪可以劳动仲裁吗?
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
双倍工资的仲裁时效
劳动合同纠纷
170
工资卡可以作为劳动仲裁的证据吗
劳动仲裁
270
劳动仲裁时效及双倍工资是什么
劳动仲裁
60
公司口头让我调岗降薪可以劳动仲裁吗?
法律分析:作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
日照律师
日照找律师
五莲县律师
五莲县找律师
日照劳动纠纷律师
五莲县律师
莒县律师
东港区律师
岚山区律师
日照房产纠纷律师
日照公司法律师
日照合同纠纷律师
日照婚姻家庭律师
日照交通事故律师
日照劳动纠纷律师
日照刑事辩护律师
日照债务债权律师