我是应届毕业生，因为没有毕业证，签不了劳务合同，已经在公司工作半年，属于转正了，如果被辞退了，应该补偿半个月工资还是一个月工资
无故辞退
2024-07-04 03:02:54
律师解答共有3条
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作为未签订正式劳务合同的应届毕业生，如果被公司辞退，你有权获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你的补偿标准将取决于你在公司的实际工作年限。如果你已经转正并在公司工作半年但未签劳务合同，那么你的补偿应该是一个月的工资。同时，由于公司未与你签订劳动合同，从第二个月起，公司需要支付双倍工资。
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针对你的情况，如果被辞退，可以寻求公司支付经济补偿或者未签劳动合同的双倍工资。具体应如何选择，需要根据你个人的实际工作情况以及所拥有的证据来决定。强烈建议你咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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关于你的咨询，有几个关键点需要注意。首先，如果没有签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。其次，如果已经转正并被无过错性辞退，你可以要求支付半个月工资的补偿。如果公司不给予合理的解决方案，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。请务必保存好相关证据，如工资条、辞退通知等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
