你好，本人在机械公司从事打包发货工作，一天突然通知紧急发货，由于时间仓促，导致打包不牢固出现货物倒塌说损失20w，但发货单是别人签的，我被辞退，是不是应该给补偿
无故辞退
2024-07-04 07:18:05
律师解答共有3条
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关于被辞退是否应获得补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果因单位方面原因导致的解雇，单位应该支付相应的经济补偿。在此情况下，由于紧急发货导致打包不牢固造成货物损失，被通知辞退时应该争取补偿。若单位未支付补偿金，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会根据法律规定责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。
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针对被辞退后的补偿问题处理方式，可以选择与单位协商、劳动仲裁或提起诉讼。选择时应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，但可能无法达成一致意见；劳动仲裁是一种较为正式的方式，具有法律约束力；诉讼是最严谨的方式，但耗时较长。根据具体情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。
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对因工作失误导致的被辞退并涉及补偿问题，首先应与单位沟通，明确辞退原因及应得的补偿情况，同时保留好相关证据。如果单位同意支付经济补偿，双方应签订协议并明确金额及支付时间。如单位拒绝支付或沟通无果，可向劳动监察部门投诉并准备相关证据。劳动监察部门会进行调查并尝试协调解决。若仍无法解决争议，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，应保持冷静和理性，严格依法维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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