没有签订合同被开除可否要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:26:03
律师解答共有3条
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未签合同被开除，确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超过一个月但未签订一年合同的情况下，劳动者应每月获得两倍工资的赔偿。这是对劳动者权益的保障。
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未签劳动合同被开除后，你可以向单位主张支付两倍工资作为赔偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，需要注意证据的充分性。
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未签合同的劳动者遭遇开除时，可以主张单位支付两倍工资的赔偿。若单位拒绝，建议收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系。随后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁无果再寻求法院的帮助。核心问题是维护劳动者在没有合同保障情况下的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
