该公司已被并购，原员工不愿在新公司工作，是否有经济补偿。
公司并购
2024-07-04 07:44:07
律师解答共有2条
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如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
