你好，我签订的劳动合同中有“乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作。乙方同意工作岗位调整后的工资，按照调整后工作岗位的相关工资标准确定”。现在公司要求我调整岗位，已经给我发了“调整通知书”，但是我不想去新岗位。你能要求公司解除合同，按工作年限给予补偿吗？
调岗降职降薪
2024-07-04 09:58:05
律师解答共有1条
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律依据：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
