调岗不同意主动离职有补偿吗
调岗降职降薪
2024-07-04 11:46:03
律师解答共有3条
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对于因调岗不同意而主动离职是否有补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为公司的原因需要调岗而劳动者不同意，并由此导致离职的，劳动者是有权获得经济补偿的。补偿标准基于劳动者在公司的工作年限，每满一年将获得一个月工资的补偿。然而，如果劳动者无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，则用人单位无需赔偿。具体情形需结合实际情况判断，建议咨询专业律师获取更准确的解答。
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针对调岗不同意而主动离职的情况，处理方式通常包括双方协商解除劳动关系并支付经济补偿。若员工因不接受调岗而主动离职，需考虑员工个人是否胜任当前工作、公司的调岗合理性以及法律规定。处理方式应结合实际情况，以维护劳动者和用人单位的权益为出发点。
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关于调岗不同意主动离职的补偿问题，若公司调岗合理且合法，员工主动离职一般是没有补偿的。但如果公司调岗违反了劳动法的规定或劳动合同约定，员工可以要求公司给予相应的补偿。具体操作时，员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。请务必根据个人实际情况和法律风险综合考虑，必要时寻求专业的法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
