合同到期调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-07-04 12:22:04
律师解答共有3条
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对合同到期后的调岗降薪，劳动者应坚决拒绝并向劳动行政部门及时举报。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须双方协商一致，并采用书面形式。公司若单方面强制调岗降薪，可能违反了法律规定，因此劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
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针对公司合同到期后的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝并考虑采取举报或申请仲裁的方式维权。在选择具体行动时，劳动者应根据实际情况来判断，如公司的态度、降薪的幅度等。在拒绝后，可以尝试与公司进行协商，若协商无果，再考虑举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。
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劳动者在遇到合同到期后的调岗降薪问题时，应首先明确拒绝，并保留相关证据。在协商过程中，劳动者应努力寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，并提供证据来支持自己的诉求。在维权过程中，劳动者应保持冷静，按照法律程序逐步进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
