您好，律师，想问一下公司自己出的一张写迟到制度的，当月5次视为自动离职的，让员工都签字了。上个月迟到5次，被谈话过，让注意点，但是今天突然又拿这个事要辞退了，请问这个有法律依据吗。可以去仲裁吗
无故辞退
2024-07-04 12:34:04
律师解答共有3条
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关于公司因迟到制度而辞退员工的问题，确实存在法律依据。若公司规章制度中明确迟到早退属于严重违规行为，并且员工已经知晓并签字确认，那么公司有权依法辞退员工。但具体操作需遵循《劳动合同法》的相关规定。
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针对被公司视为自动离职的情况，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。选择何种方式取决于实际情况，如公司的态度、劳动合同中的相关约定以及个人所持有的证据等。为了取得更好的效果，建议您在采取行动前进行充分的准备和调查。
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对于公司依据迟到制度辞退员工的行为，需要确保其合法性。首先，公司应确保规章制度中明确规定了迟到早退为严重违规行为；其次，公司应确保员工已经知晓并同意这一规定；最后，如果员工确实存在多次迟到行为，公司可以依法进行处理。如果公司没有明确的规章制度或者未向员工告知相关规定，建议先完善制度并进行告知，然后再根据实际情况进行处理。总的来说，员工的权益应该得到保障，同时也需要遵守公司的合理规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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