由于员工生病，不能上夜班，单位要求调动工作，降低工资，降低工资。员工不接受的，单位将解除无固定期限的劳动合同。合法吗？
劳动合同纠纷
2024-07-04 12:36:10
律师解答共有3条
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
