我的老婆在一所私立学校上班，后因为怀孕不能继续工作。 在22年十月初怀了孕后一直工作到23年一月份不能继续工作就辞职了 看这种情况怎么解决呢？
劳动合同纠纷
2024-07-04 14:08:04
律师解答共有3条
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对于您老婆在孕期因私立学校工作而遇到的权益问题，她有权向劳动仲裁部门投诉。根据劳动法规定，用人单位在孕期不得解除劳动合同，应批准病假并支付工资。这样可以维护她的合法权益。
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对孕期无法继续工作的情况，您老婆可以选择休产假或者申请停薪留职。具体选择应根据个人身体状况、工作性质以及学校政策综合考虑。同时，她也可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
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针对您老婆孕期辞职的问题，实际上她不应该在孕期辞职。如果必须与单位解决，她可以依据相关法律规定与单位进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。在协商过程中，她可以明确法律条款并争取合理待遇；若需仲裁，则应收集证据并寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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