在单位工作七个月后请病假病假期间被口头解除劳动合同本人工资5500已请病假一个月怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-04 14:24:06
律师解答共有3条
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在病假期间，您的工资发放应遵循劳动合同或集体合同的约定。若无具体约定，则应按正常工资的70%发放，并且不得低于当地的最低工资标准。根据相关规定，医疗期内企业不可解除劳动合同。如企业违反规定解除合约，您有权要求其承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
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在病假期间，您的工资（包括最低工资）将计入年平均工资计算。为保障您的权益，应确保单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您的病假工资。同时，请留意劳动合同中的相关约定和单位的规章制度，以确保您的权益不受损害。若单位未按规定支付，您有权要求补发工资或向劳动监察部门投诉。
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在病假期间，公司通常不得解除与您的劳动合同。如果您的医疗期结束后仍无法工作，公司才可以依法解除劳动合同，但应提前通知您或支付相应的经济补偿。所有这些操作都必须符合《劳动合同法》的规定，以确保您的权益得到保障。在病假期间被口头解除劳动合同是不合法的，您可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
