我已经退休了。公司返聘了我一年不到期限，他要解除关系。公司说按上一年合同算，到期就不签合同了，有赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-04 14:56:05
律师解答共有3条
-
公司若在合同期限内解除与退休返聘人员的雇佣关系，按照《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。具体的赔偿金额通常按照员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒绝给予合理的赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，公司可能会因此面临法律纠纷和声誉损失的风险。
-
对于合同未到期被解雇的情况，退休返聘人员确实可以向公司提出赔偿要求，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在考虑选择处理方式时，员工应关注赔偿金额的合理性、公司的态度以及证据的充分性等因素。如果双方能够就赔偿金额达成一致，建议通过协商解决；若协商无果，则可以考虑寻求法律途径解决。
-
如果公司在合同期限内解雇退休返聘人员，应该给予相应的赔偿。员工可以采取以下具体步骤来维护自己的权益：1. 与公司协商确定赔偿金额，协商时应根据公司规定和自身情况提出合理的赔偿要求，同时考虑自身的工作年限和工资标准等因素。2. 如协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，寻求第三方的调解和裁决。3. 若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工需要根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
