暑假工离职后能否扣除工资？
讨薪
2024-07-04 14:58:03
律师解答共有3条
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针对暑假工离职后工资扣除的问题，《劳动法》有明确规定。按照法律规定，工资应当按月足额支付给劳动者，除非因为劳动者的原因造成单位经济损失，单位才有权要求赔偿并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过当月工资的20%，其余情况公司无权扣除工资。
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暑假工离职后遇到工资被扣除的情况，建议先与雇主进行沟通，明确了解工资扣除的具体原因。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，应注意收集相关证据，并权衡成本效益。
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暑假工离职工资扣除需视具体情况而定。一是如果没有造成任何经济损失，应正常结算工资；二是如果因为暑假工的行为导致雇主有经济损失，可以扣除相应的费用；三是如果双方对工资扣除存在争议，无法达成共识，暑假工有权申请劳动仲裁。这一切都应当在遵循《劳动合同法》的前提下进行，以保护双方当事人的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
