公司用调岗方式裁员怎么处理
调岗降职降薪
2024-07-04 15:04:04
律师解答共有3条
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公司采取调岗方式裁员时，员工应当首先尝试与公司协商处理。如果协商无果，可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择调解、仲裁等维权途径。对于公司无过错性辞退，员工有权要求经济补偿；对于违法辞退，员工可以选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。务必及时处理，避免权益受损。
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对公司调岗辞退的情况，员工应以协商为首要解决方式。若协商无法达成一致，建议尝试调解或仲裁。如感觉权益受到侵害，可参照劳动合同法的规定行动，确保自身权益得到合理保障。
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针对公司调岗导致的裁员问题，员工应当依据法律规定积极维权。首先与公司进行友好协商，如协商无果，可寻求劳动部门的调解。调解无果时，可提请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，确保个人权益得到应有的维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
