入职公司人事让先在劳动合同上签字，之后再填写工资盖章，这种行为合法吗
讨薪
2024-07-04 15:42:05
律师解答共有3条
-
在劳动合同中先签字再填写工资并盖章的行为，如果双方协商一致并符合劳动法的规定，则是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须在合同中明确。虽然实践中有时会出现手写工资的情况，但务必确保双方对工资数额达成一致，以避免后续的工资争议。
-
虽然先签字后填写工资并盖章的做法在某些情况下被接受，但更稳妥的方式是在合同中明确约定工资标准。双方协商一致后，可以选择手写工资条款，但必须确保对工资数额无异议，并及时更新正式合同或签订补充协议以确保权益。法律允许双方协商一致后的灵活操作，但仍需遵循劳动法的相关规定。
-
关于劳动合同中先签字再填写工资并盖章的问题，双方必须确保对工资数额和条款达成一致。为规避后续纠纷，推荐签订补充协议明确工资标准及相关细节。实践中，可以在合同空白处手写工资数额并由双方确认，同时特别注意绩效工资等浮动部分的约定。提醒双方避免口头约定，确保所有内容都有书面记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
