你好，我在试用期被辞退了，请问可以申请赔偿吗？
无故辞退
2024-07-04 16:12:06
律师解答共有3条
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若您在试用期未签订劳动合同并且被辞退，您可能有权申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按时签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资。同时，如果被无故辞退，还可能涉及到违法解除的赔偿金。强烈建议您咨询专业律师，以保护自己的合法权益。
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在试用期未签劳动合同被辞退的情况下，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在做出选择时，请综合考虑个人时间、成本以及证据的充分性。通常情况下，优先考虑协商解决是较为理智的选择。
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针对试用期未签劳动合同被辞退的情况，处理方式因具体情况而异。如果符合法定的辞退条件，如符合第三十九条、第四十条情形，可能无法主张赔偿，但您可以要求双倍工资补偿。若被无故辞退，可以主张违法解除的赔偿金，具体金额将根据您的工资、工作年限等计算。请注意在处理过程中收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。再次强调，咨询专业律师获取详细指导是非常必要的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
