国企公司给孕妇调岗，如果增加工作内容，孕妇能不能拒绝
调岗降职降薪
2024-07-04 16:14:04
律师解答共有3条
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针对孕妇被国企公司调岗并增加工作内容的情况，孕妇有权基于个人身体和工作状况拒绝公司的调岗要求。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，公司不得因此降低其工资待遇或单方面解除劳动合同。若遇到调岗问题，孕妇应与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持调岗并导致劳动合同解除，孕妇有权要求相应的经济赔偿。
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对公司强制调岗的情况，孕妇可以采取以下措施：首先，与公司进行积极沟通协商，明确表达个人拒绝调岗的意愿，并寻求双方都能接受的替代方案。其次，如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者上级主管部门反映情况，寻求支持和帮助。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，孕妇应优先考虑通过沟通解决问题，若公司态度强硬并存在违法行为，再考虑采取法律途径。
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关于国企公司给孕妇调岗并增加工作内容的问题，孕妇在不同意的情况下可以拒绝调岗。如果用人单位强行调岗，孕妇可以依法申请劳动仲裁，要求恢复原有的工作岗位或者要求相应的补偿。如果因公司的违法行为导致孕妇离职，还可以要求支付经济补偿以及孕期的相关待遇损失。在与公司沟通时，孕妇应保持冷静并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
