无固定期限劳动合同解除赔偿的具体规定是什么
劳动合同纠纷
2024-07-04 17:52:03
律师解答共有3条
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关于无固定期限劳动合同的解除赔偿，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体为：双方协商一致解除合同时，根据员工每工作一年支付一个月工资的补偿标准进行计算，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的则按照半月工资计算。
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针对无固定期限劳动合同的解除，主要采取支付经济补偿的方式进行处理。在确定赔偿时，应充分考虑员工的工作年限和工资标准等因素。为确保合法合规，建议在操作前咨询专业法律人士，以规避潜在的法律风险。
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无固定期限劳动合同解除时，必须支付赔偿。具体流程为：首先确定员工的工作年限；然后根据每工作满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；对于半年以上不满一年的情况按照一年计算，不满半年的则按照半月工资计算；最后支付经济补偿并办理相关的解除手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
