PIP签字后没有完成考核，被辞退后有赔偿吗
无故辞退
2024-07-04 17:54:05
律师解答共有3条
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在签订PIP后未完成考核被辞退，若公司无合理理由解雇，您有权利申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若无故解除合同，您有权要求按照工作年限进行赔偿。建议尽快行动，以免超过法定时效。
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未完成考核被辞退后，若符合相关条件，您可以向用人单位申请经济补偿。建议先与用人单位协商解决方案，如协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，若仲裁结果仍不能满足需求，可进一步考虑诉讼途径。
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在签订个人业绩改进计划（PIP）后未能达标被辞退，您仍有权利获得一定的赔偿。具体的处理步骤包括：1.与雇主沟通，明确了解辞退原因并争取应得的补偿；2.如果沟通无果，可以向劳动仲裁局申请仲裁并要求赔偿；3.若仲裁结果不能满足您的需求，可进一步通过法律途径向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
